<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Trabalhador - Portal NDC</title>
	<atom:link href="https://noticiasdascomunidades.com.br/palavras-chaves/trabalhador/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://noticiasdascomunidades.com.br</link>
	<description>Sempre em Cima da Notícia</description>
	<lastBuildDate>Mon, 03 Feb 2025 17:13:48 +0000</lastBuildDate>
	<language>pt-BR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://noticiasdascomunidades.com.br/wp-content/uploads/2022/07/cropped-favicon-v2-1-32x32.png</url>
	<title>Trabalhador - Portal NDC</title>
	<link>https://noticiasdascomunidades.com.br</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">181767135</site>	<item>
		<title>Trabalhador tem cabeça esmagada por pedras de mármore e morre em Manaus</title>
		<link>https://noticiasdascomunidades.com.br/trabalhador-tem-cabeca-esmagada-por-pedras-de-marmore-e-morre-em-manaus/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redação - Portal NDC]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Feb 2025 17:13:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Amazonas]]></category>
		<category><![CDATA[manaus]]></category>
		<category><![CDATA[mármore]]></category>
		<category><![CDATA[Trabalhador]]></category>
		<category><![CDATA[vítima]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://noticiasdascomunidades.com.br/?p=49878</guid>

					<description><![CDATA[A vítima era funcionária de uma empresa terceirizada e estava fazendo descarregamento do mármore Manaus – Na manhã desta segunda-feira (3), um funcionário de uma empresa terceirizada morreu após ter a cabeça esmagada por pedras de mármore. O acidente ocorreu em uma marmoraria localizada na Avenida Nathan Xavier, próximo ao Posto Equador, no bairro Novo Aleixo, na [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div id="notic-880276524" class="notic-antes-do-conteudo notic-entity-placement"><a href="https://chat.whatsapp.com/IQDtvJQbzmEGWEW0qqNL0p" aria-label="banner"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://noticiasdascomunidades.com.br/wp-content/uploads/2024/08/banner.webp" alt=""  width="728" height="112"   /></a></div><p>A vítima era funcionária de uma empresa terceirizada e estava fazendo descarregamento do mármore</p>
<p><strong>Manaus</strong> – Na manhã desta segunda-feira (3), um funcionário de uma empresa terceirizada morreu após ter a cabeça esmagada por pedras de mármore. O acidente ocorreu em uma marmoraria localizada na Avenida Nathan Xavier, próximo ao Posto Equador, no bairro Novo Aleixo, na zona norte de Manaus.</p>
<p>De acordo com informações iniciais, a vítima estava operando no descarregamento das pedras no momento do acidente. O homem, que ainda não foi identificado, não trabalhava na marmoraria e apenas estava realizando a entrega do produto no local.</p>
<p>O advogado representante da marmoraria informou que o gerente do local ainda chegou a falar com a vítima, que confirmou que a placa de mármore estava devidamente presa antes do incidente.</p>
<p>Ainda segundo o advogado, o gerente saiu e, ao ouvir um barulho posteriormente, voltou e já encontrou o funcionário prensado pelas pedras.</p>
<p>Segundo relatos, a orientação para os funcionários da empresa é de que, durante as descargas, eles mantenham uma distância segura das pedras.</p>
<p>O Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) foi acionado, junto com a Polícia Militar do Amazonas (PM-AM), a equipe de perícia e o Instituto Médico Legal (IML) para a remoção do corpo.</p>
<p>O advogada da marmoraria explicou que a empresa compra as pedras de mármore de um fornecedor externo. A empresa está colaborando com as autoridades.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><em>Fonte: D24am</em></p>
]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">49878</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Homem fica possuído no trabalho após roubar oferenda em encruzilhada; veja vídeo</title>
		<link>https://noticiasdascomunidades.com.br/homem-fica-possuido-no-trabalho-apos-roubar-oferenda-em-encruzilhada-veja-video/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redação - Portal NDC]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Dec 2024 15:30:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Brasil]]></category>
		<category><![CDATA[brasil]]></category>
		<category><![CDATA[possuída]]></category>
		<category><![CDATA[Rio de Janeiro]]></category>
		<category><![CDATA[Trabalhador]]></category>
		<category><![CDATA[trabalhador rural]]></category>
		<category><![CDATA[vítima]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://noticiasdascomunidades.com.br/?p=47406</guid>

					<description><![CDATA[Brasil – Um episódio sobrenatural que teria ocorrido em uma área rural do Rio de Janeiro vem gerando grande repercussão nas redes sociais nesta quinta-feira (5/12). Um trabalhador rural foi filmado em estado de possessão e deixou seus colegas aterrorizados. De acordo com informações, a vítima teria ficado possuída após pegar uma oferenda deixada em [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div id="notic-3774776674" class="notic-antes-do-conteudo notic-entity-placement"><a href="https://chat.whatsapp.com/IQDtvJQbzmEGWEW0qqNL0p" aria-label="banner"><img decoding="async" src="https://noticiasdascomunidades.com.br/wp-content/uploads/2024/08/banner.webp" alt=""  width="728" height="112"   /></a></div>
<p><strong>Brasil</strong> – Um episódio sobrenatural que teria ocorrido em uma área rural do Rio de Janeiro vem gerando grande repercussão nas redes sociais nesta quinta-feira (5/12).</p>
<p>Um trabalhador rural foi filmado em estado de possessão e deixou seus colegas aterrorizados. De acordo com informações, a vítima teria ficado possuída após pegar uma oferenda deixada em uma encruzilhada próxima ao local onde estava trabalhando.</p>
<div style="width: 480px;" class="wp-video"><video class="wp-video-shortcode" id="video-47406-1" width="480" height="848" preload="metadata" controls="controls"><source type="video/mp4" src="https://noticiasdascomunidades.com.br/wp-content/uploads/2024/12/WhatsApp-Video-2024-12-05-at-08.47.17.mp4?_=1" /><a href="https://noticiasdascomunidades.com.br/wp-content/uploads/2024/12/WhatsApp-Video-2024-12-05-at-08.47.17.mp4">https://noticiasdascomunidades.com.br/wp-content/uploads/2024/12/WhatsApp-Video-2024-12-05-at-08.47.17.mp4</a></video></div>
<p>No vídeo, que já acumula milhares de visualizações, o homem aparece se contorcendo e faz poses estranhas enquanto seus colegas, apavorados, tentam afastar o que acreditam ser uma entidade demoníaca. Entre palavras desconexas e gestos frenéticos, o trabalhador, com uma voz distorcida, grita: “Mexeu onde não devia. Eu vim buscar esse cabeludo desgraçado. Quero o que é meu! A oferenda que ele mexeu!”</p>
<p><strong>O medo paraliza</strong></p>
<p>Os outros trabalhadores, visivelmente assustados, tentam ajudar, mas com medo, não conseguem se aproximar do homem. Sem saber como agir, repetem frases como: “Deixe ele em paz, deixa a gente em paz!” Apesar das tentativas de expulsar a entidade com palavras, o comportamento do homem não melhora. No vídeo, o suposto possuído permanece acocado no chão, realizando movimentos estranhos enquanto os colegas observam à distância. Um deles tenta verbalizar palavras de comando, mas sem sucesso. Até o momento não se sabe o paradeiro do trabalhador e nem o que aconteceu com ele.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Fonte: cm7</p>
]]></content:encoded>
					
		
		<enclosure url="https://noticiasdascomunidades.com.br/wp-content/uploads/2024/12/WhatsApp-Video-2024-12-05-at-08.47.17.mp4" length="17285061" type="video/mp4" />

		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">47406</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Trabalhador de madeireira morre ao cair em máquina e ter corpo partido ao meio</title>
		<link>https://noticiasdascomunidades.com.br/trabalhador-de-madeireira-morre-ao-cair-em-maquina-e-ter-corpo-partido-ao-meio/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redação - Portal NDC]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 17 Jul 2022 14:41:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[Morre]]></category>
		<category><![CDATA[Trabalhador]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://noticiasdascomunidades.com.br/?p=4029</guid>

					<description><![CDATA[SANTA CATARINA &#124; Um trabalhador de uma madeireira de Doutor Pedrinho, no Vale do Itajaí, morreu após cair sobre um equipamento de corte na manhã desta quinta-feira (14). Os bombeiros informaram que o corpo da vítima, de 26 anos, foi partido ao meio. Com um corte horizontal na linha do abdômen, o homem estava sem [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div id="notic-3139399085" class="notic-antes-do-conteudo notic-entity-placement"><a href="https://chat.whatsapp.com/IQDtvJQbzmEGWEW0qqNL0p" aria-label="banner"><img decoding="async" src="https://noticiasdascomunidades.com.br/wp-content/uploads/2024/08/banner.webp" alt=""  width="728" height="112"   /></a></div>
<p>SANTA CATARINA | Um trabalhador de uma madeireira de Doutor Pedrinho, no Vale do Itajaí, morreu após cair sobre um equipamento de corte na manhã desta quinta-feira (14). <br /><br />Os bombeiros informaram que o corpo da vítima, de 26 anos, foi partido ao meio.</p>
<p>Com um corte horizontal na linha do abdômen, o homem estava sem sinais vitais quando os bombeiros de Benedito Novo chegaram ao local, no bairro Capivari, por volta das 9h30.</p>
<p>A identidade do jovem não foi divulgada. Segundo informações repassadas aos bombeiros, porém, a vítima atuava na empresa há alguns meses.</p>
<p>&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">4029</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Entenda como funciona a demissão em massa e quais os direitos do trabalhador</title>
		<link>https://noticiasdascomunidades.com.br/entenda-como-funciona-a-demissao-em-massa-e-quais-os-direitos-do-trabalhador/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redação - Portal NDC]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 11 Jun 2022 15:16:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[CLT]]></category>
		<category><![CDATA[stf]]></category>
		<category><![CDATA[Trabalhador]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://noticiasdascomunidades.com.br/?p=2335</guid>

					<description><![CDATA[Em meio às demissões em massa que estão ocorrendo pelo país devido ao cenário de incertezas e crise econômica global e à decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) de considerar obrigatório o diálogo com os sindicatos para que as empresas façam as dispensas coletivas, o g1 conversou com advogados trabalhistas para explicar como elas funcionam, [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div id="notic-4188103128" class="notic-antes-do-conteudo notic-entity-placement"><a href="https://chat.whatsapp.com/IQDtvJQbzmEGWEW0qqNL0p" aria-label="banner"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://noticiasdascomunidades.com.br/wp-content/uploads/2024/08/banner.webp" alt=""  width="728" height="112"   /></a></div>
<p>Em meio às demissões em massa que estão ocorrendo pelo país devido ao cenário de incertezas e crise econômica global e à decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) de considerar obrigatório o diálogo com os sindicatos para que as empresas façam as dispensas coletivas, o g1 conversou com advogados trabalhistas para explicar como elas funcionam, as consequências para os trabalhadores e quando é possível serem revertidas.<br /><br />Não há um número de trabalhadores específico que caracteriza as demissões em massa. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem decidido caso a caso, baseado nos motivos que levaram às demissões, como econômico, tecnológico ou de alteração na estrutura da empresa.</p>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="39" data-block-id="7">
<p class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="">Veja abaixo o tira-dúvidas com os advogados trabalhistas Ruslan Stuchi, do Stuchi Advogados; Lariane Del Vechio, do escritório Aith, Badari e Luchin Advogados; Cíntia Fernandes, do escritório Mauro Menezes &amp; Advogados; e Eduardo Pragmácio Filho, do Furtado Pragmácio Advogados.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="148" data-block-id="8">
<ul class="content-unordered-list">
<li><strong>A empresa pode desligar vários funcionários de uma só vez? Isso está previsto na CLT?</strong></li>
<li><strong>Os sindicatos devem aprovar as demissões em massa ou a empresa pode impor sem necessidade de acordo prévio?</strong></li>
<li><strong>A Justiça pode pedir a reintegração dos funcionários? Em que circunstâncias?</strong></li>
<li><strong>Os funcionários podem pedir a reintegração? Em que situações?</strong></li>
<li><strong>Os funcionários podem pedir indenização pelas demissões? Com qual alegação?</strong></li>
<li><strong>Erro no pagamento das verbas rescisórias pode fazer com que a empresa tenha de reintegrar os funcionários?</strong></li>
<li><strong>Quais são os direitos trabalhistas numa demissão em massa?</strong></li>
<li><strong>A demissão em massa deve ter um motivo, que pode ser econômico, tecnológico, alteração na estrutura da empresa ou fusão, por exemplo?</strong></li>
<li><strong>Os sindicatos podem condicionar a demissão à manutenção de benefícios como plano de saúde e vale-refeição?</strong></li>
<li><strong>Em caso de demissões em massa por causa de falência da empresa, os trabalhadores podem ficar sem receber as verbas rescisórias?</strong></li>
</ul>
<h2>A empresa pode desligar vários funcionários de uma só vez? Isso está previsto na CLT?</h2>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="15" data-block-id="10">
<p>De acordo com Ruslan Stuchi, a empresa tem essa liberalidade e não há nenhum impeditivo para isso. Mas Cíntia Fernandes ressalta que o artigo 477-A da CLT possibilita a dispensa coletiva somente nos casos em que a justificativa seja a mesma para todos os empregados, seja por natureza econômica ou estrutural da empresa.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="18" data-block-id="12">
<h2 class="content-text__container">Os sindicatos devem aprovar as demissões em massa ou a empresa pode impor sem necessidade de acordo prévio?</h2>
<p>Os advogados lembram que a reforma trabalhista de 2017 regulamentou a dispensa coletiva sem necessidade de autorização prévia de sindicatos ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="73" data-block-id="14">
<p class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="">No dia 8 de junho, <a href="https://g1.globo.com/politica/noticia/2022/06/08/supremo-decide-que-empresa-deve-negociar-com-sindicatos-antes-de-fazer-demissao-em-massa.ghtml" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">o Supremo Tribunal Federal (STF) ratificou esse entendimento</a>. No entanto, o tribunal entendeu que é obrigatória a intervenção prévia dos sindicatos para que uma empresa faça a demissão em massa de trabalhadores, ou seja, <span class="highlight highlighted">é imprescindível o diálogo da empresa com os sindicatos</span>. Mas isso não quer dizer que é necessária autorização das entidades nem celebração de convenção ou acordo coletivo para que as demissões possam ser feitas.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="15" data-block-id="15">
<p class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="">A decisão tem repercussão geral, isto é, deverá ser seguida pelas demais instâncias da Justiça.</p>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="50" data-block-id="17">
<p class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="">“O que se impõe é um dever de lealdade, o diálogo social, o dever de negociar coletivamente, a imposição de informar a dispensa em massa, tentar uma solução, com propostas razoáveis e fundamentadas, dado o impacto econômico, social e político que uma dispensa coletiva pode ocasionar”, afirma Eduardo Pragmácio Filho.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="31" data-block-id="18">
<p class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="">Até então, o <a href="https://g1.globo.com/tudo-sobre/tst/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">Tribunal Superior do Trabalho</a> (TST) entendia que a negociação coletiva era obrigatória para a dispensa em massa de trabalhadores em respeito à ordem constitucional, destaca Cíntia.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="37" data-block-id="19">
<p class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="">Lariane lembra que existem diversos processos em andamento, sendo que a maioria defende ilegalidade da demissão em massa se baseando na reforma trabalhista e com fundamento na obrigatoriedade de negociação sindical, pedindo a reintegração dos funcionários.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="11" data-block-id="20">
<h2 class="content-text__container">A Justiça pode pedir a reintegração dos funcionários? Em que circunstâncias?</h2>
<p>De acordo com Ruslan Stuchi, a reintegração ao trabalho consiste em restabelecer a posse completa do cargo, ou seja, em <strong>devolver ao empregado o vínculo de emprego</strong> que lhe foi tirado pelo abuso de poder da empresa e, com ele, todas as garantias contratuais de antes da demissão.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="44" data-block-id="22">
<blockquote class="content-blockquote theme-border-color-primary-before">“A reintegração do empregado pode ocorrer pelo próprio empregador ao observar que a demissão foi indevida. Também poderá ocorrer por determinação judicial ao verificar que o empregador excedeu seu poder diretivo, demitindo injustificadamente o empregado que gozava de estabilidade no emprego, por exemplo”, explica.</blockquote>
<p>De acordo com o advogado, legalmente as empresas não precisam de justificativa para demitir o empregado sem justa causa.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="34" data-block-id="25">
<p class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="">“No entanto, este poder não é ilimitado, uma vez que a própria legislação dispõe de algumas situações em que os empregados são revestidos de proteção contra a demissão sem justo motivo ou imotivada”, diz.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="62" data-block-id="26">
<p class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="">As principais situações que asseguram aos empregados a proteção são as de estabilidades legais (como Cipa, gestante, acidente de trabalho, dirigente sindical), as de estabilidade por força de convenção coletiva de trabalho, bem como a garantia indireta do emprego em função das cotas mínimas de profissionais (deficientes físicos) que as empresas são obrigadas a manter no quadro de pessoal, aponta Stuchi.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="26" data-block-id="27">
<p class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="">O advogado ressalta que outras situações podem levar à reintegração, considerando as garantias constitucionais da dignidade da pessoa humana e da função social do contrato.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="9" data-block-id="28">
<h2 class="content-text__container">Os funcionários podem pedir a reintegração? Em que situações?</h2>
<p>Stuchi afirma que é possível se for demonstrado que a dispensa se deu com abuso de poder do empregador. Cíntia aponta que pode ocorrer principalmente quando a demissão tem natureza discriminatória.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="10" data-block-id="30">
<h2 class="content-text__container">Os funcionários podem pedir indenização pelas demissões? Com qual alegação?</h2>
<p>Ruslan Stuchi explica que sim, nos casos de dispensa discriminatória e naqueles em que não foram respeitados os direitos dos empregados. Cíntia Fernandes diz que o pedido de danos morais poderá ser feito na hipótese de conduta ilícita e discriminatória por parte do empregador no ato da dispensa.</p>
</div>
<div class="content-ads content-ads--reveal" data-block-type="ads" data-block-id="32">
<div id="banner_materia__adc03653-eefa-4572-a3ae-178f9b990498" class="tag-manager-publicidade-container mc-has-reveal mc-has-ad-lazyload tag-manager-publicidade-banner_materia__adc03653-eefa-4572-a3ae-178f9b990498 tag-manager-publicidade-container--carregado tag-manager-publicidade-container--visivel" data-id="banner_materia__adc03653-eefa-4572-a3ae-178f9b990498" data-req="true" data-google-query-id="CJCQ0J7XpfgCFbE1uQYdVdMAjQ" data-cid="138317978026" data-lid="5428299347">
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="17" data-block-id="33">
<div class="content-intertitle">
<h2>Erro no pagamento das verbas rescisórias pode fazer com que a empresa tenha de reintegrar os funcionários?</h2>
</div>
<p>De acordo com Stuchi, isso não é possível – o empregador deve apenas realizar o pagamento da forma correta, observando as multas previstas em caso de irregularidades.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="9" data-block-id="35">
<h2 class="content-text__container">Quais são os direitos trabalhistas numa demissão em massa?</h2>
<p>De acordo com os advogados, os direitos são os mesmos de uma demissão individual sem justa causa: aviso-prévio indenizado, 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, multa de 40% do FGTS, liberação das guias para saque do FGTS e saldo de salário.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="22" data-block-id="37">
<h2 class="content-text__container">A demissão em massa deve ter um motivo, que pode ser econômico, tecnológico, alteração na estrutura da empresa ou fusão, por exemplo?</h2>
<p>De acordo com Stuchi, sim, é preciso haver um motivo para que a dispensa coletiva ocorra, como econômico, tecnológico ou de alteração na estrutura da empresa, por exemplo.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles " data-block-type="unstyled" data-block-weight="44" data-block-id="39">
<p class="content-text__container " data-track-category="Link no Texto" data-track-links="">Pragmácio Filho ressalta que a dispensa coletiva não é vinculada a fatos ou atos da pessoa do empregado, pois geralmente se dá por causas econômicas, conjunturais, tecnológicas, pandêmicas, com intuito de diminuir os postos de trabalho e sempre com caráter de impessoalidade.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="16" data-block-id="40">
<h2 class="content-text__container">Os sindicatos podem condicionar a demissão à manutenção de benefícios como plano de saúde e vale-refeição?</h2>
<p>Stuchi afirma que é preciso haver uma negociação coletiva para tratar desse assunto.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="21" data-block-id="43">
<h2 class="content-text__container">Em caso de demissões em massa por causa de falência da empresa, os trabalhadores podem ficar sem receber as verbas rescisórias?</h2>
<p>De acordo com Stuchi, caso a massa falida (empresa) não pague ao funcionário os seus direitos, é preciso procurar um advogado trabalhista ou o sindicato para solicitar uma demissão em juízo e tentar assegurar que as verbas rescisórias sejam pagas.</p>
</div>
<div class="mc-column content-text active-extra-styles" data-block-type="raw" data-block-weight="50" data-block-id="45">
<blockquote class="content-blockquote theme-border-color-primary-before">“A falência não desobriga o empregador ao pagamento das verbas rescisórias em momento nenhum. Não é do funcionário o risco do negócio. E os sindicatos, quando chamados a participarem da negociação, podem solicitar a manutenção de benefícios, tornando a situação menos traumática possível para a vida do trabalhador”, ressalta Lariane.</blockquote>
<blockquote>Foto: Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB)/Divulgação</blockquote>
<blockquote>Fonte: g1</blockquote>
</div>
</div>
</div>
</div>
]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">2335</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
