Número atingiu 37,995 milhões no trimestre encerrado em fevereiro

O número de empregados com carteira de trabalho no setor privado atingiu 37,995 milhões no trimestre encerrado em fevereiro deste ano. É o maior valor da série histórica da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, iniciada em 2012 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Houve um aumento de 0,7% em relação ao trimestre anterior (encerrado em novembro de 2023) Segundo o IBGE, não é uma variação estatisticamente relevante e significa estabilidade.

“Essa estabilidade vem sendo precedida por sucessivos aumentos da população com carteira de trabalho assinada”, afirma a pesquisadora do IBGE Adriana Beringuy.

Em relação ao ano anterior (trimestre encerrado em fevereiro de 2023), por exemplo, foi registrado crescimento de 3,2%, ou seja, mais 1,2 milhão de trabalhadores com carteira assinada no setor privado.

Esses números não consideram os trabalhadores domésticos, ainda que tenham carteira assinada. Esses se mantiveram estáveis (5,9 milhões de pessoas) em ambas comparações temporais. O mesmo aconteceu com os trabalhadores por conta própria (25,4 milhões) e os empregadores (4,2 milhões).

Os empregados sem carteira no setor privado somaram 13,3 milhões, estatisticamente estável na comparação trimestral. Na comparação com o ano anterior, no entanto, houve crescimento de 2,6%, ou seja, mais 331 mil pessoas.

Informalidade

O número de trabalhadores informais ficou em 38,8 milhões, abaixo dos 39,4 milhões de trimestre anterior, mas acima dos 38,2 milhões de fevereiro de 2023.

A população ocupada (100,25 milhões) manteve-se estatisticamente estável no trimestre, apesar da variação negativa, mas estatisticamente não significante, de 258 mil.

“A parte informal da população ocupada caiu em 581 mil pessoas, ou seja, a informalidade caiu mais do que a população ocupada como um todo. Então viramos o ano com uma redução mais acentuada do segmento informal da ocupação”, explica a pesquisadora.

A taxa de informalidade que é o percentual dos trabalhadores informais em relação ao total da população ocupada ficou em 38,7% no trimestre encerrado em fevereiro deste ano, abaixo dos 39,2% de novembro.

Ocupação

Como a população ocupada cresceu 2,2% na comparação anual, a taxa de informalidade de fevereiro deste ano também é inferior à registrada em fevereiro do ano passado (38,9%), mesmo que tenha tido um número absoluto de trabalhadores informais superior (38,8 milhões contra 38,2 milhões).

O nível de ocupação, que é o percentual de pessoas ocupadas em relação àquelas em idade de trabalhar, ficou em 57,1% em fevereiro deste ano, abaixo dos 57,4% do trimestre anterior mas acima dos 56,4% do ano passado.

Na comparação trimestral, os setores com quedas na ocupação foram agricultura (-3,7%) e administração pública, saúde e educação (-2,2%), enquanto transporte, armazenagem e correio foi o único segmento com alta (5,1%).

Já na comparação anual, foi observada queda apenas na agricultura (-5,6%). Altas foram registradas na administração pública, saúde e educação (2,8%), informação e comunicação (6,5%), armazenagem e correio (7,7%) e indústria (3,1%).

Desemprego

A taxa de desemprego ficou em 7,8% em fevereiro deste ano, 0,3 ponto percentual acima do trimestre anterior (7,5%). Esse crescimento é sempre registrado no início do ano, devido à base de comparação ser o final do ano anterior, quando há mais geração de postos de trabalho por conta do Natal.

Apenas em 2022, quando havia o efeito da pandemia de covid-19, não foi registrada alta da taxa de desemprego de novembro para fevereiro. Por outro lado, na comparação com fevereiro do ano passado (8,6%), a taxa caiu 0,8 ponto percentual.

A população desocupada ficou em 8,5 milhões, alta de 4,1% na comparação trimestral (ou seja, com novembro de 2023) e queda de 7,5% na comparação anual (ou seja, com fevereiro do ano passado).

Subutilização

A pesquisa também avalia o total de subutilizados no mercado de trabalho, contingente que soma desempregados, trabalhadores que gostariam de trabalhar mais horas, que gostariam de trabalhar mas estavam impedidos por algum motivo e aqueles que chegaram a buscar emprego mas não queriam trabalhar.

Os subutilizados somaram 20,637 milhões de pessoas, ou seja, 3,4% a mais do que no trimestre anterior, mas 4,5% abaixo de fevereiro de 2023. A taxa de subutilização ficou em 17,8%, 0,5 ponto percentual acima de novembro mas 1 ponto percentual abaixo do ano anterior.

Rendimento

O rendimento real habitual de todos os trabalhos (R$ 3.110) cresceu 1,1% no trimestre e 4,3% no ano.

A massa de rendimento real habitual (R$ 307,3 bilhões) atingiu novo recorde da série histórica iniciada em 2012. Não houve variação significativa no trimestre, mas houve alta de 6,7% (mais R$ 19,3 bilhões) na comparação anual.

Fonte: Agência Brasil

Com mais de 20 anos de experiência em multinacionais, o engenheiro eletrônico Milton Tofetti, de 62 anos, experimentou o mesmo que milhares de trabalhadores na pandemia. Após cinco anos como instrutor em um curso técnico, foi demitido no fim de 2020 em meio a um corte de pessoal. A renda complementava a aposentadoria que conquistou há cinco anos, cuja maior parte custeia o plano de saúde. Embora qualificado e experiente, só conseguiu nova chance um ano depois. E num ambiente para lá de disruptivo. Ele é supervisor de qualidade na Tractian, uma startup de monitoramento industrial onde a idade média é 24 anos.

Milton Tofetti é supervisor de qualidade na Tractian, uma startup de monitoramento industrial onde a idade média é 24 anos — Foto: Edilson Dantas/Agência O Globo

— Desconfie de quem diz que você está velho demais. Tenha orgulho da sua jornada. Nunca parei para pensar na minha idade. Hoje lidero as áreas de Data & Digital Solutions e vejo gestores nas mais diversas áreas se unindo para fazer a transformação digital. Tenho grandes desafios, mas me sinto energizada.

Estigma. Vanessa Martins, de 52 anos, sentiu o etarismo em seleção: “Desconfie de quem diz que você está velho demais” — Foto: Edilson Dantas/Agência O Globo

A contratação de profissionais maduros está se consolidando em mais uma frente das ações de diversidade em grandes empresas, com programas de seleção específicos e grupos internos de afinidade, com mentorias e capacitação para reter e promover talentos. Em pesquisa do Instituto Ethos realizada em maio deste ano, 60% das companhias informaram ter iniciativa específica para profissionais com mais de 45 anos, com indicadores, metas e acompanhamento.

Bom para o negócio

Um estudo da Deloitte com 215 grandes organizações no país identificou que 25% têm grupo de afinidade para profissionais com mais de 50 anos, sendo que 37% deles foram criados em 2021. Entre as empresas que não têm, 34% planejam adotar uma estratégia similar em até dois anos.

— Tem uma vertente ainda míope, mas há empresas saindo na frente com ações concretas que vão torná-las mais preparadas para a mudança demográfica. Diversidade traz inovação, e isso começa a ser estratégico — afirma Mórris Litvak, CEO da Maturi.

Fábio Barbagli, vice-presidente de Recursos Humanos da PepsiCo Brasil, diz que uma pesquisa interna apontou que o engajamento dos maiores de 50 anos é 3 pontos percentuais maior que o geral, a rotatividade é 40% menor e o absenteísmo fica 27% abaixo da média. A fabricante de bebidas e snacks acelerou a inclusão etária com um programa que já contratou 400 pessoas com mais de 50 desde 2016. Eles são hoje 8% do quadro.

Desde 2021, o Magazine Luiza tem programas similares. Investe na formação de mão de obra com mais de 40 anos para sua área de tecnologia e criou uma seleção para maiores de 50 para o setor de atendimento ao cliente, cujos gestores sentiram necessidade de agregar confiança.

— No call center, é comum o primeiro emprego. E queríamos equilibrar com a maturidade. É um público que se destaca pela qualidade, jogo de cintura. A empresa tem bandeiras de diversidade, mas o bacana é que essa iniciativa veio da área de negócios — diz Marina Bueno, gerente de Gestão de Pessoas do Magalu.

Na Nestlé, essa inclusão se intensificou a partir de 2020. Além das seleções para maiores de 50, foram criados projetos internos como o de formação de lideranças maduras e eventos sobre etarismo. A empresa já tem cerca de 10% do quadro com mais de 50 anos. Neste ano, abriu 600 vagas temporárias para promotores de venda maiores de 60.

— Colocar metas de contratação e trazer esses profissionais é importante. Mas se a companhia não tiver consciente do por quê e que só assim vamos ser um time mais forte, com todo mundo junto, todas as ações pontuais ficam frágeis — diz Helen Andrade, diretora de Diversidade e Inclusão da Nestlé Brasil.

Mauro Wainstock, sócio-fundador da consultoria especializada em diversidade etária HUB 40+, é taxativo: negligenciar esta parcela dos trabalhadores é uma contradição porque também dificulta vender para eles:

— Além de ser fonte valiosa de conhecimento e experiência, é a faixa etária que possui o maior poder aquisitivo e foi responsável pelo maior volume de compras na internet brasileira em 2021. Movimenta cerca de R$ 1,8 trilhões por ano na economia.

Rogerio Panessa, da Deloitte, concorda:

— Era um tabu falar sobre isso nas empresas, mas começou a mudar e deve acelerar nos próximos dois anos. Se a sociedade, as empresas e o ambiente de negócios não tiverem espaço para todo mundo, não vai ter para ninguém.

Veja três recomeços após os 50

Nova oportunidade

Simone Diniz, é agente de operações especiais do Magalu, aos 54 anos — Foto: Arquivo pessoal

“Fui contratada depois de dez anos fora do mercado. Estou há nove meses na empresa e estreando em um novo setor. Trabalhar me trouxe mais qualidade de vida. Eu me senti muito útil, vi que tenho potencial. Quero estar aqui dando o meu melhor”, diz Simone Diniz, agente de operações especiais do Magalu, aos 54 anos.

Experiência conta

Julio Araújo, de 50 anos, tem 25 de experiência em grandes companhias e foi contratado como gerente de Projetos da Nestlé no interior de São Paulo há um mês — Foto: Arquivo pessoal

“Sinto-me mais preparado hoje com a bagagem que carrego, principalmente no desenvolvimento de outros talentos”, diz Julio Araújo, de 50 anos, que tem 25 de experiência na área em companhias como General Mills e Avon e foi contratado como gerente de Projetos da Nestlé no interior de São Paulo há um mês.

Carreira prolongada

Maria das Graças Siqueira, de 52 anos, foi contratada como operadora de máquina na fábrica de rações Purina, em Ribeirão Preto — Foto: Arquivo pessoal

“Tive a sorte de me chamarem para entrevista. Foi surpreendente me darem essa oportunidade”, diz Maria das Graças Siqueira, de 52 anos, contratada como operadora de máquina na fábrica de rações Purina, em Ribeirão Preto (SP). “Quero chegar à aposentadoria trabalhando com saúde.”

Foto: Edilson Dantas

Fonte: O Globo